Ценности компании

Все, что мы делаем, мы делаем честно, по-настоящему, как для себя.

Ответственность — Я КомпаниЯ! (это моя компания)

У нас принято:

  1. Выполнять принятые на себя обязательства. Мы знаем, что каждый из нас влияет на общие результаты и именно поэтому мы внимательно относимся к взятым обязательствам и личной ответственности за общий результат.
  2. Самостоятельно проявлять инициативу, если это направлено на поддержание имиджа и эффективности компании. Мы хотим, чтобы наши сотрудники за каждым процессом видели не только свои должностные инструкции, но и общее дело.
  3. Активно принимать участие в процессах компании. Нам не все равно, какое решение будет принято. При обсуждении вариантов мы учитываем мнение всех участников. Но когда мы о чем-то договорились – это закон для всех.
  4. Всегда стремиться к лучшему результату. Мы верим в то, что только небезразличные сотрудники могут создавать лучшие результаты;

У нас не принято:

  1. Обвинять обстоятельства и других людей в отсутствии личных результатов. Мы уверены, что каждый из нас автор собственных результатов. И если результатов нет, эффективнее искать причины в себе, чем в других людях и обстоятельствах.
  2. Занимать позицию «моя хата с краю». Мы знаем, что равнодушие иногда равносильно скрытому саботажу. Наша компания меняется, а поддержать изменения могут только те, кому не все равно.

Мы категорически не принимаем:

  1. Срыв проекта/процесса из-за нежелания брать ответственность. Мы не боимся ошибок, но мы не понимаем тех, кто не готов брать ответственность и предпочитает тихий саботаж активному достижению; Мы готовы поддерживать, но если вам все равно, то нам не по пути;
  2. Саботаж. Любое действие, связанное с сознательным неисполнением профессиональных обязанностей, мы категорически не принимаем в наших сотрудниках.

Приверженность — Я Верю, поэтому я Здесь!

У нас принято:

  1. Решать вопросы «здесь и сейчас» или сразу обозначать сроки ответа за запрос. Мы верим, что наша готовность быстро реагировать на проблемы и задачи поможет нам в достижении наших целей.
  2. Быть готовым решать срочные задачи в режиме 24/7. Мы не считаем правильным работать в режиме постоянного аврала, но если появляется необходимость решать проблему срочно, мы уверены, что наши сотрудники будут готовы это сделать.
  3. Рекомендовать компанию своим друзьям и близким не только как компанию, предоставляющую услуги, но как место работы.
  4. Верить в правильность выбранного направления, в командные цели и ценности. Мы помним о том, что изменения — совместный процесс, именно поэтому, если меняется компания — меняюсь и я.
  5. Верить в то, что каждый человек может больше. Наши сотрудники стремятся постоянно расти и развиваться. А компания дает возможности для развития всем, кто хочет развиваться вместе с ней.

У нас не принято:

  1. Быть безразличным и работать по принципу «мне все равно» и «это не мое дело».

Мы категорически не принимаем:

  1. Саботаж целей и ценностей компании. Мы всегда помним о том, что «Мы верим и поэтому мы Здесь!», а если вы не верите, тогда нам не по пути. Все честно.

Смелость – Берись и делай!

У нас принято:

  1. Предлагать новые идеи, конструктивно отстаивать свою точку зрения и поднимать вопросы, касающиеся нашей Компании, взаимодействия между сотрудниками и отношения к клиенту.
  2. Брать на себя ответственность и проявлять деловую активность во всем, даже в том, что ты никогда не делал — мы открыты новым контактам и новым идеям везде и во всем. Мы готовы действовать смело.
  3. Смело смотреть правде в глаза и уметь слушать и слышать правду от коллег и клиентов.

У нас не принято:

  1. Не задавать вопросы и не уточнять, если не понятно, только потому, что страшно показаться глупым и непрофессиональным.

Мы категорически не принимаем:

  1. Осознанное сокрытие ошибок и фактов. Избегание проблем. Лучшие команды находят в себе смелость увидеть проблему и найти подходящее решение. Пряча голову в песок, мы только усиливаем проблему.

Эффективность — Быстрее, выше, сильнее! Мы верим, что каждый день мы стараемся быть лучше и эффективнее, чем вчера.

У нас принято:

  1. Достигать результатов даже ценой выхода из зоны комфорта и давать больше чем от тебя ожидают. Мы не боимся принимать вызов и верим в новые результаты и новые возможности
  2. Видеть за каждым действием конечный результат. Мы планируем и прогнозируем результаты и для этого нам важно понимать, зачем мы что-то делаем и как это может повлиять на конечную цель.
  3. В рамках своей ответственности использовать максимальное количество инструментов и постоянно искать лучшие и наиболее эффективные, а вне рамок своей ответственности предлагать дополнительные инструменты и обмениваться информацией. Для нас важно быть эффективным в каждом действии;
  4. Осуществлять наставничество, постоянно обучаться и стремиться к развитию.

У нас не принято:

  1. Демонстрировать «синдром занятости» и отказываться от заданий, прикрываясь уже существующими задачами и/или должностными инструкциями.
  2. Приходить с проблемами без решения и/или конкретного предложения по решению проблемы или задачи.
  3. Искать причины «почему нет» вместо «а как сделать так, чтобы»
  4. Говорить «а мы раньше так никогда не делали», «мы всегда делали по-другому» в ответ на изменения в компании и команде вместо того, чтобы выдвигать конструктивные предложения.

Мы категорически не принимаем:

  1. Шантаж и манипуляции в процессе взаимодействия.

Партнерство — Складывая усилия, умножаем результаты!

У нас принято:

  1. Уважительное отношение к партнерам, коллегами, сотрудникам и самому себе. Для нас важно не только проявлять уважение, но и ожидать от партнера того же. У нас принято доверять друг другу и толерантно относиться к разным точкам зрения.
  2. Всегда брать трубку, отвечать на письма, звонки и другие запросы в нерабочее время в ситуации форс-мажора и необходимости срочно решать проблему. Потому что нам не все равно.
  3. Открыто делиться информацией и всегда говорить правду. Мы уверены, что только позиция правды и открытости создает эффективные команды и отношения.
  4. Конструктивно давать и принимать обратную связь. Обратная связь помогает нам не только исправить ошибки до того, как они стали привычками, но и закрепляет желательное поведение, стимулирует профессиональное развитие и в конечном счете помогает нашей команде достигать поставленных целей.
    Обратная связь и является тем самым «зеркалом», глядя в которое мы получаем возможность видеть себя, планировать собственное развитие и отслеживать достигнутый прогресс.
  5. Равнозначно относится к просьбам и задачам каждого члена команды. Мы верим, что для результата важен каждый.
  6. Участвовать в корпоративных мероприятиях компании — это объединяет нас.

У нас не принято:

  1. Звонить и беспокоить коллег в нерабочее время по несрочным и неважным вопросам.
  2. Принижать роль другого — мы не всегда знаем объем и значение роли другого. Для достижения результата важен каждый. Именно поэтому у нас запрещено делать выводы об объемах работы другого только на основании собственных наблюдений и транслировать эти выводы в команде.

Мы категорически не принимаем:

  1. Интриги, заговоры. Мы уверены, что все можно обсудить открыто. На этом строится наша партнерская позиция. И мы категорически не принимаем сознательное нарушение этого правила.
Share and Enjoy:
  • Добавить ВКонтакте заметку об этой странице
  • Мой Мир
  • Facebook
  • Twitter
  • LiveJournal
  • MySpace
  • В закладки Google
  • Google Buzz
  • Яндекс.Закладки
  • LinkedIn
  • Technorati
  • Digg
  • MisterWong.RU
  • Memori.ru
  • Сто закладок

Tags: