ДОГОВОР НА РАЗРАБОТКУ ТЕХНИЧЕСКОГО ЗАДАНИЯ № 1 Санкт-Петербург «31» декабря 2014 г. Общество с ограниченной ответственностью «Компания 1» (сокращенное наименование ООО «Компания 1»), именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице генерального директора Братчикова Станислава Вячеславович, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Компания 2» (сокращенное наименование ООО «Компания 2»), именуемый […]
Архив | Июль, 2014
Мотивация, трансакционный анализ
1. Вопрос мотивации Васи Иванова Мотивировать к работе и соблюдению дисциплины можно различными способами, важно лишь не оказывать чрезвычайного давления. Исчезновении преданности делу объясняется в первую очередь воздействием вышестоящих звеньев на нижестоящие. Вне зависимости от размера компании сотрудники хотят обладать свободой и иметь основания доверять руководству. Неожиданно, в результате неразрешенного конфликта, его назначают главным по […]
Проект в “фазе завершения”, что делать, чтобы нивилировать риски
Работа подготовлена: Полиной Кутлиной Ваш текущий проект постепенно подходит к завершению. Как всегда, ближе к концу снова добавилось стрессов, так как возникли проблемы в заключительной фазе проекта. Многие важные рабочие проекты застопорились, а одного сотрудника недавно перенаправили на новый проект. В то же время настроение в команде становится все более нервозным. Заказчик Вас уже торопит: […]